1 din 5 români cred că angajatorii acordă puțină valoare sau chiar deloc abilităților dobândite în afara jobului

84% spun că au abilități valoroase dobândite în viața personală care nu se regăsesc în CV. Pentru trei din patru, recunoașterea lor de către angajator ar însemna mai multă încredere la serviciu.

București, 4 noiembrie 2026 – Aproape jumătate dintre respondenții unui sondaj realizat de iVOX Research pentru Provident Financial România consideră că angajatorii acordă puțină valoare sau deloc abilităților dobândite în afara serviciului. În același timp, 84% spun că au astfel de abilități valoroase care nu apar în CV, iar 76% afirmă că recunoașterea lor explicită de către angajator le-ar crește încrederea la locul de muncă.

Cine suntem pentru cei din jur, dincolo de job

Acasă, cei mai mulți respondenți se ocupă de lucruri foarte practice: bugetul, facturile și economiile, apoi întreținerea casei și reparațiile mărunte. Când aleg însă un singur rol care îi definește, cei mai mulți se văd drept omul la care vin ceilalți după un sfat (27%) sau cel care ține minte toate detaliile importante (20%).

Sunt roluri pe care le recunoaștem ușor în orice familie sau cerc de prieteni: fratele care nu uită niciodată ce acte îți trebuie la ghișeu sau prietena care știe mereu ce să-ți spună după o zi grea.

Ce aduc oamenii la serviciu, dincolo de experiența profesională

Pentru aproape toți respondenții, rolul din familie se regăsește, într-o măsură mai mare sau mai mică, și în felul în care lucrează. Pentru 67% dintre ei, legătura este foarte puternică.

La serviciu, abilitățile aduse de acasă se reordonează. Pe primul loc este atenția la detalii (23% din mențiuni), urmată de comunicare (22%), empatie (17%), inițiativă (16%) și reziliență (13%). Gestionarea conflictelor rămâne pe ultimulloc (9%).

Concret, cine verifică de două ori lista de cumpărături înainte de o petrecere în familie verifică de două ori și cifrele dintr-un raport. Iar cine a învățat să vorbească cu răbdare cu un adolescent știe, probabil, să-i explice și unui coleg nou cum merg lucrurile în echipă.

Suntem mai mult decât ce scriem in CV

Mai mult de jumătate dintre respondenți (53%) spun că experiențele de zi cu zi îi ajută într-o foarte mare măsură la serviciu, iar ce învață la serviciu îi ajută acasă.

Cu toateacestea, oamenii nu simt că aceste abilități sunt văzute. Aproape jumătate dintre români (49,66%) cred că angajatorii acordă puțină valoare sau deloc abilităților pe care le-au dobândit în afara jobului.

Recunoașterea ar conta: 76% spun că ar avea mai multă încredere în ei la serviciu dacă angajatorul le-ar spune explicit că ce au invățat în viața personală îi ajută și la job. Iar 54% se gândesc des sau foarte des la faptul că viața de zi cu zi îi pregătește pentru job.

„De multe ori, nici nu ne dăm seama câte lucruri deprindem din rolurile pe care le avem în familie sau în cercul de prieteni. În HR le numim abiltăți. În viața reală, le numim simplu: grijă, empatie, atenție la detalii. În procesele noastre de recrutare un CV nu spune totul. De exemplu, prin ProviShip, programul nostru de internship, primim studenți fără experiență și ne uităm la ce au învățat până acum în familie, la facultate sau alături de prieteni. Prin acest sondaj am vrut să vedem dacă și românii își recunosc aceste abilități, iar rezultatele ne arată că da: 8 din 10 spun că au abilități valoroase care nu apar în CV. Pentru noi, sunt exact abilitățile pe care le căutăm. Fiecare dintre noi avem mai multe abilități decât credem, iar multe dintre ele se formează în afara biroului”, spune Dana Stoian, HR Manager Provident Financial România.

Data viitoare când îți actualizezi CV-ul, merită să te gândești și la ce faci în afara biroului: bugetul de călătorie pe care îl ții sub control, sfaturile pe care le dai prietenilor sau detaliile pe care nu le scapi din vedere în familie. Sunt abilități pe care, cel mai probabil, le folosești deja și la serviciu.

Despre studiu

Sondajul a fost realizat de iVOX Research pentruProvident Financial România în perioada 23 septembrie – 7 octombrie 2026, pe un eșantion de 1.246 de respondenți din România, preponderent din mediul urban. Datele au fost culese online (CAWI), iar marja de eroare este de 3,0%, la un nivel de încredere de 95%.

Despre PROVIDENT FINANCIAL ROMÂNIA

Provident Financial România face parte din grupul britanic International Personal Finance (IPF), cel mai mare furnizor de credite la domiciliu din Europa. Grupul are 1,7 milioane de clienți în 9 țări din Europa, precum şi în Mexic și Australia. IPF este unul dintre cei mai mari angajatori britanici din Europa Centrală și de Sud-Est și deținut de BasePoint, o companie americană specializată în soluții de finanțare garantată cu active pentru instituții financiare, companii fintech și furnizori de credite de consum. Din 2006, Provident a investit în România peste 553 de milioane de euro și a contribuit la bugetul de stat cu taxe în valoare de peste 273 de milioane de euro. Cu peste 2.000 de angajaţi, compania este al doilea cel mai mare angajator britanic din România.

Provident dezvoltă și susține proiecte de responsabilitate socială – programe de educație financiară, dezvoltarea tinerelor talente, sprijinirea grupurilor defavorizate – în care a investit până acum peste 2 milioane de euro. Cu misiunea clară de a susține incluziunea financiară și socială, proiectele de investiție în comunitate se desfășoară sub umbrela Asociației Provident pentru Educație.