Într-un proces împotriva Eventique, o companie care organizează evenimente promoționale pentru companii precum Nike, Twitter și Amazon, Wesley Wernecke afirmă că angajatorul a luat această decizie după ce a aflat că este gay.
Un avocat care îi reprezintă pe David și compania Eventique a descris acuzațiile ca fiind lipsite de orice fundament.
Wernecke spune că, la o săptămână după ce a fost angajat, în iunie, colegii săi au început să-l ia peste picior pentru inelul său de logodnă “feminin”. Întrebat dacă și prietena sa poartă ceva similar, Wernecke a replicat că partenerul său, Evan, poartă.
Din acel moment, susține el, s-a dezvoltat un mediu de lucru tensionat în raport cu colegii săi și directorul executiv Henry Liron David. Tot de atunci, acesta spune că a fost exclus de la ședințe, de la ieșitul la băut după muncă, nu i s-au mai dat sarcini și a devenit subiectul unor remarci discriminatorii.
Ulterior, Wernecke afirmă că a fost chemat în biroul lui David unde a fost informat că salariul său este tăiat cu peste 50%, de la 145.000 de dolari la 70.000 de dolari anual.
“Nu puteam să dorm noaptea când mă gândeam că ești mult mai bine plătit decât celelalte femei din birou,” i-ar fi spus David lui Wernecke.
La puțin timp, Wernecke a aflat că salariul său a fost redus din nou, la 58.000 de dolari.
În urma acestor discriminări, se arată în plângere, Wernecke a început să ia medicamente antianxietate. În octombrie, a fost concediat.
